那绝对是留住员工的一个利器

2020-06-17 08:29

其实此前,阿里巴巴、腾讯和搜狗也开启了“安居计划”,只是具体投入数额不同,员工审核条件也不一致。如腾讯在2011年6月份宣布,在3年内投入10亿元,为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款,其中北、上、广、深一线城市过去最高为30万元,今年4月15日开始,这个数字提高到50万元。搜狗在2014年也宣布投入1亿元,启动针对内部员工的“安居计划”。

在房价高涨的今天,如果企业能帮助员工解决买房问题,那绝对是留住员工的一个“利器”。中新网了解到,不少科技企业已经实施了“安居计划”在帮助员工买房。蚂蚁金服给中新网提供的资料就显示:工作满两年以上的员工购买首套房可获公司20万无息贷款。

google也有类似的福利,2013年10月, google宣布,如果其员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。此外,去世员工的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁,如果是全日制学校的学生可以领到23岁。这一福利没有员工任职年限要求。

除了一些另类的福利,中新网联系多家科技企业了解到,免费午餐(或餐补)、交通补助、提供健身场所等,这几样几乎成为科技公司福利标配。

比较看重健身的当属今日头条,其公司内部不但有健身房,还配有专职健身教练及健身课程。同时,该公司跟附近的某家酒店健身房也签署了合作协议,公司员工凭工牌健身、游泳,无次数限制。(完)

6月底,腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露,腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。

比如,中新网从蚂蚁金服了解到,员工中饭晚饭均有餐补,办公室设有健身房、推拿室、儿童乐园等设施;滴滴出行有免费的下午茶、水果、晚餐和地铁摆渡车;京东则提供了免费的班车和办公室内的健身场所。